Por: Bitacoras.com
Información Bitacoras.com… Valora en Bitacoras.com: Sentirse excluido en el trabajo no requiere pertenecer a ninguna gran categoría de diversidad. No es necesario ser mujer, negro o gay. En realidad,...
View ArticlePor: Luis
Hay un colectivo, el parados mayores de 45 años, que sufre una cruel exclusión laboral. En http://www.empleosenior.org, como firmantes del Pacto Mundial, luchamos contra la discriminación que atenta...
View ArticlePor: Astrid
Estupendo artículo, Uxío. Pone el dedo en la llaga de muchas pequeñas cosas que, sumadas, producen siempre mal rollo y a veces también encubren una discriminación real. Precisamente por el hecho de que...
View ArticlePor: Los sesgos, prejuicios, discriminaciones y barreras a la diversidad de...
[...] existen en el entorno laboral, pero son fenómenos mucho menos frecuentes que las microdiscriminaciones cotidianas que tienen su origen en sesgos inconscientes. Estos plagan nuestras interacciones...
View ArticlePor: Los sesgos, prejuicios, discriminaciones y barreras a la diversidad de...
[...] existen en el entorno laboral, pero son fenómenos mucho menos frecuentes que las microdiscriminaciones cotidianas que tienen su origen en sesgos inconscientes. Estos plagan nuestras interacciones...
View ArticlePor: Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión – Mujeres...
[…] abierta también existen en el entorno laboral, pero son fenómenos mucho menos frecuentes que las microdiscriminaciones cotidianas que tienen su origen en sesgos inconscientes. Estos plagan nuestras...
View ArticlePor: Sesgos inconscientes, la primera barrera a la inclusión | ExceLence...
[…] abierta también existen en el entorno laboral, pero son fenómenos mucho menos frecuentes que las microdiscriminaciones cotidianas que tienen su origen en sesgos inconscientes. Estos plagan nuestras...
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